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让阳泉的每一度绿电，都转化为产业发展的增量_我的网站

A |     本文来自微信公众号：造价学长，作者：造价学长，原文标题：《“我们终于背叛了工地”：一代年轻人的集体退场，与一个时代的落幕》，题图来自：AI生成                    最近一段时间经常上工地，干活儿的全是中年人，只有极少数的机械驾驶员是年轻人。    　　讯 8月17日，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举行“开局起步‘十五五’”系列主题第三场新闻发布会（阳泉市专场）。　　会上，阳泉市委常委、副市长石峥介绍，“十五五”时期是阳泉市能源转型的关键攻坚期，将牢牢把握建设国家重要能源原材料基地的发展定位，落实好省委、省政府推进能源转型的各项决策部署，加快建设具有阳泉特色的新型能源体系。以前我才毕业的时候，经常能看见年轻的面孔，甚至还有高中都没上完的，但近年来，好像没有了。具体讲，就是要做好5篇“大文章”。　　第一是做好能源供给安全韧性“大文章”。

B | 将在守牢守好安全生产底线的前提下，不断提升煤、电供应安全韧性水平。建成西上庄、坤宁等现代化矿井，确保煤炭产能稳定在5600万吨/年左右，其中先进产能占比稳定在95%以上；开工建设阳光电厂二期2×100万千瓦“上大压小”项目，开展4座现役电厂的新一代煤电机组升级专项行动，提升火电机组的调节和保障能力；建设盂县上社抽水蓄能电站和多技术路线的新型储能项目，保障电力系统运行安全稳定。　　第二是做好绿电资源高效利用“大文章”。“十五五”时期，把更大的重心放在了绿电资源的高效利用上，坚持新能源开发与负荷布局相协调、与产业发展相衔接，将新能源与阳泉市“333”产业集群深度融合，重点通过实施铝产业链一体化配套绿电直连、三峡风光储一体化大基地和高新区国家级零碳园区三大示范性项目，打造一批高水平消纳利用新能源的试点示范，让阳泉的每一度绿电，都转化为产业发展的增量。　　第三是做好新型电网灵活协同“大文章”。                   所以学长想和大家讨论一个宏大的时代课题：为什么工地上的年轻人，越来越少了？                    这不是个别现象，而是一场静悄悄的“集体退场”。

C | 将紧紧抓住国家新型电网建设的重要契机，加快构建主配微网分层衔接、协同运行、灵活高效的网架结构。建设盂县500KV新能源汇集站和海落湾220千伏工程，建强主网架构，补齐阳泉市北部区域电力通道短板；通过改扩建13座变电站，增强配电网的综合承载能力；在有条件的县区推广增量配电网模式；推进智能微电网多场景应用，开展村镇应急储能微网试点，提升偏远地区和电网末端供电可靠水平。国家统计局数据显示，2022年建筑业农民工平均年龄已高达48.1岁。

D | 　　第四是做好用能方式低碳转型“大文章”。当我们谈论未来时，是谁在为我们一砖一瓦地建造未来？                    “逃离工地”，是这代年轻人最清醒的选择                    曾几何时，工地是无数农村青年进城的第一站，是力气换钱的直接通道。将以“双碳”目标为牵引，深化重点领域节能降碳，通过开展工业领域节能降碳改造、交通领域“交能融合”、绿色建筑创建和农业领域“驭风行动”“沐光行动”，提升全市低碳清洁用能水平。但今天，年轻人用脚投票，做出了截然不同的选择。特别是，以建设高新区国家级零碳园区为抓手，围绕绿色能源供应、工业节能技改、零碳建筑交通、余热利用、数字能碳管理等系统性降碳路径，形成规模化减排增效效应，全力实现到2028年零碳园区单位能耗碳排放降到0.2吨/吨标煤以下的核心目标。                    “我不是怕吃苦，是怕苦得没有尊严”                     “在工地上，你感觉自己是‘工具’，不是‘人’。

E | ”                    ——前钢筋工小林，现外卖骑手                    风吹日晒、汗流浃背，年轻人并非完全不能忍受。　　第五是做好能源领域创新驱动“大文章”。他们无法忍受的，是粗暴的管理、拥挤的工棚、毫无隐私的生活，以及那种被固化在社会底层的“身份感”。

F | 相比之下，穿上骑手服，戴上头盔，他们在城市街道中找到了更多的自由和“隐形”的尊严。                   “日薪500的‘高薪’，是一场精心计算的骗局”                    “看着日薪高，但下雨没活、年底被欠薪、没有五险一金，算下来还不如有保障的月薪5000。”                    ——土木工程专业毕业生，转行做新媒体                    工地的高薪，是建立在无保障、无福利、不稳定的基础上的。年轻人会算一笔精细的“人生性价比”账：用全年无休的超强度劳动，换一份看似可观却毫无抗风险能力的收入，这笔买卖，不划算。                   “我的未来，不应该只有水泥和砖头”                     “在工地上，我看不到晋升的阶梯。但在公司里，我从专员到主管，路径清晰可见。”                    ——从抹灰工自学转行IT的阿杰                    工地的职业路径太模糊。将以能源转型9条路径为牵引，聚焦阳泉市煤炭智能绿色开采、低热值煤高效利用、全浓度瓦斯综合利用、熔盐储热等特色领域，加强技术攻关和成果转化。从“小工”到“大工”再到“包工头”，这条路狭窄且充满不确定性。同时，能源领域也是人工智能落地最成熟和最广阔的场景，将在“人工智能+能源”方面进行积极探索，布局“AI+煤矿治理”，将人工智能与煤矿安全开采、减人增效深度结合起来，推动技术创新、场景创新、产业创新深度融合，不断释放煤科学对新型能源体系建设的驱动效能。版权申明：凡注有“”或电头为“”的稿件，均为独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“”，并保留“”的电头。而新兴的数字经济和服务业，为年轻人提供了看似无限的、可规划的上升通道。    。他们渴望的，是“成长”，而不仅仅是“生存”。                   时代的岔路口：工地被谁“打败”了？                    年轻人的逃离，并非单向的抛弃，而是被其他赛道“虹吸”的结果。                   服务业的“降维打击”：外卖、快递、网约车、直播……这些行业提供了时间相对自由、入行门槛低、人际关系简单、收入即时的工作。这是一种对传统体力劳动的“格式化”竞争。                        教育的普及与观念的升级：“万般皆下品，惟有读书高”的古训，在今天演化成了对“白领”身份的集体追求。整个家庭倾尽全力培养出一个大学生，不是让他回到“面朝黄土背朝天”的境地的。

G |                         独生子女的“不能”与“不忍”：作为家庭的中心，他们承载着两代人的期望，也享受着前所未有的呵护。父母的一句“我们舍不得”，就足以关上通往工地的大门。                        无声的报复与必然的升级                    年轻人的集体退场，是一场无声却力量千钧的报复。它报复的是那个依靠人口红利、忽视个体尊严、缺乏技术创新的旧模式。                   这种“报复”，正在倒逼一个古老行业进行痛苦却必需的“刮骨疗毒”：                    1. 工资被迫上涨：用工荒成为常态，人力成本急剧攀升，这是市场最直接的调节。                   2. “机器换人”大势所趋：建筑机器人、无人机测绘、BIM建模、装配式建筑……当年轻人不愿干，就让机器来干。这是成本倒逼下的产业升级。                   3. 职业化进程加速：未来，“建筑工人”将向“建筑产业工人”转变。拥有专业技能、持证上岗、享有完善社保和培训体系的职业化道路，是吸引新一代人的唯一途径。

H |                    这不是背叛，而是一场双向的奔赴！                    所以，当我们谈论年轻人离开工地时，我们不是在批判一代人的“不能吃苦”，而是在见证一个时代的进步。                   他们背叛的不是汗水与奋斗，而是那种看不到希望的生存方式。                   这场“逃离”，是年轻人奔向更体面、更有尊严生活的个人奔赴；也是中国建筑业告别血肉长城，走向技术与效率的产业奔赴。                   总有一天，我们盖房子会像搭积木一样精准、高效、安全。到那时，我们或许会感谢今天这群“背叛”工地的年轻人，正是他们的“不愿”，才加速了那个更好时代的到来。                   本文来自微信公众号：造价学长，作者：造价学长。

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Published on:17:06:31